本报讯  （记者 徐如景 通讯员 吴卫平 田永胜）今年以来，农行周口分行积极响应银保监会“内控合规管理建设年”的总体要求和上级行“制度合规建设年”的工作安排，在全辖范围内广泛开展“两讲三学一参观”活动，深耕合规文化教育工作，效果显著。

开展“两讲”活动，营造良好的合规文化氛围。该行下发《关于开展“党委书记讲合规”活动》的工作方案，要求在新员工入职、员工转岗提任、年度工作会议、检查发现问题等四种情况下，各级行党委书记必须带头讲合规，形成强大的合规引导力量，铸就坚固的违规防范堤坝。同时，该行将合规制度、金融系统典型违规案例整理成宣讲课件，在全行普遍开展“合规巡回宣讲”活动，将合规知识送往基层，帮助基层树牢合规理念。

开展“三学”活动，提高员工合规意识。该行全面梳理各个业务环节的风险点，制订“风险点、流程图”，组织各条线各单位员工认真开展学习，有效提升风险防范能力。该行印制分发《员工行为规范暨处罚案例学习手册》《员工合规守信100条》等手册书籍，分发全行员工，认真组织开展学习。此外，该行还积极组织员工学习内外部警示教育书籍、警示教育片、违规违纪违法典型案例，使员工始终保持敬畏之心。

开展“参观”活动，提高员工警惕性。为了提升员工、特别是党员干部遵纪守法、合规经营的意识，该行持续开展赴廉政教育基地、监狱等场所的参观活动，使全行干部员工始终保持敬畏之心，做到警钟长鸣、利剑高悬。

该行通过开展“两讲三学一参观”活动，合规文化蔚然成风，未发生重大违规案件，真正实现平安经营。