刘芳

思想政治工作是党的优良传统和显著政治优势，是企业凝聚队伍、提升效能的生命线。面对企业高质量发展、高效能治理的新形势新任务，企业思政工作亟需创新方式方法。依托“政治定向、党建同行，思想相向、队伍同心，阵地守向、文化同频”的“三向三同”工作体系，能够有效激活企业思政工作新动能，为企业稳健发展凝聚思想共识、汇聚全员力量。

一、政治定向、党建同行，筑牢发展根基

始终坚持以高质量党建引领高质量思政建设，为企业改革发展把舵定向、固根铸魂。

（一）深化理论武装，淬炼过硬政治素养

坚持把理论学习作为思政工作首要政治任务，常态化、制度化推进党的创新理论学习。依托党委理论学习中心组、专题研讨、专题党课、实地研学等多元载体，持续深化党的创新理论学习，精准对标党的二十大和二十届四中全会精神，推动理论学习与企业改革转型、经营发展深度融合，引导全体干部职工在学思践悟中筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）深化三进机制，打通思政赋能末梢

创新推行党支部书记“进一线、进班组、进心里”三进工作法，深入基层一线宣讲企业发展战略、重点工作，阐明工作意义、发展价值与岗位实践要求，引导职工深刻把握企业发展大势，主动将个人成长与企业发展紧密结合，实现企业与职工思想互通、情感互通、价值互通，全面增强企业向心力和内部凝聚力。

（三）构建多维宣讲，实现全员覆盖教育

依托季度会、年中会等重大会议集中开展“大党课”宣讲，旗帜鲜明弘扬主旋律，宣讲大政策，凝聚大共识；依托“三会一课”、主题党日、谈心谈话等常态化载体，下沉基层一线开展“小党课”精准宣讲；依托企业官网、微信公众号、楼宇电梯屏等线上线下宣传阵地，推送轻量化、通俗化“微党课”内容，真正实现职工抬头能学、随时可学、学以致用。

二、思想相向、队伍同心，激活内生动力

坚持精准思想摸排、专业队伍赋能、常态暖心服务，精准对接职工需求、化解一线难题、凝聚全员人心。

（一）创新网格管理，精准掌握思想动态

将“聚人心、稳队伍、促发展”理念融入思政管理全过程，创新推行职工思想动态红黄蓝网格化管理体系，构建“全员参与、全域覆盖、全程跟踪”的立体化思想感知网络。择优配备基层网格员，建强思政工作“神经末梢”，通过日常沟通、一线走访、岗位交流等方式，精准捕捉职工思想波动、岗位困惑、诉求难题，实现职工思想问题早发现、早疏导、早化解。

（二）建强骨干梯队，提升思政服务温度

聚焦思政工作者、党务工作者、党员“三支队伍”建设，打造专业化、暖心化基层思政骨干队伍。引导骨干人员立足基层实际、贴近职工需求，转型为企业发展的“政策宣传员”、职工身边的“情感联络员”，将政策解读、思想引导、人文关怀融入日常工作，用接地气的话语、有温度的服务化解思想顾虑、消解岗位矛盾疑虑，持续增强职工对企业的认同感、归属感。

（三）做实暖心实事，守住企业和谐底盘

秉持“职工有呼声、企业见行动、工作出成效”工作理念，以提升职工工作生活品质、优化生产生活配套设施为目标，企业领导班子通过民主恳谈、思想调研、“每周走访”等形式，直面职工、倾听心声、收集意见，将职工合理诉求、优质建言纳入年度实事清单并逐项落实，让建言献策转化为看得见、摸得着的思政工作实效。

三、阵地守向、文化同频，彰显责任担当

坚持建强宣传阵地、丰富文化载体，推动思政引领与企业文化建设同频共振、互促共进。

（一）夯实传统阵地，营造常态浸润氛围

企业官方网站开设“先锋旗舰”“阳光在线”“督查督办”等特色专栏，搭建政策解读、经验交流、成果展示、典型推广的专业化平台；充分利用办公楼、食堂、宿舍、园区道路等公共空间，打造文化墙、宣传灯箱等实体载体，定期更新发展理念、安全文化、发展成效、先进典型事迹等内容，让思政文化融入职工日常，浸润企业全域。

（二）激活新媒体势能，拓宽宣传传播渠道

坚持传统媒体与新媒体融合发力，用好企业微信公众号、官方网站，推送先锋典型、企业文化、一线动态等优质图文、短视频内容，让思政宣传更接地气、更具吸引力。常态化开展职工摄影展、岗位风采展示等文化展示活动，鼓励职工立足岗位、聚焦企业发展，主动记录工作亮点、企业变化、美好生活，营造“人人都是宣传员、处处都是育人场”的生动宣传格局。

（三）丰富活动载体，凝聚企业发展合力

坚持典型引领、人才赋能、文化润企，持续放大企业文化凝聚、引领、赋能作用。健全先进典型选树培育机制，积极推荐参评各级劳动模范、先进工作者，常态化评选企业岗位标兵、优秀职工、先锋榜样，以榜样力量引领全员创先争优。精心策划“安全行”“师徒行”“廉洁行”等特色主题活动，持续完善文化配套设施，设立职工书吧、一线书角，丰富职工业余文化生活，厚植企业精神文化底蕴，凝聚全员奋进、共谋发展的强大合力。

（作者单位：周口城投发展集团有限公司）