“业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。”面对“十五五”新形势新任务，市委明确提出弘扬“严细实”作风、树立“实干比”导向。“实干比”导向的确立，既是对事业发展规律的深刻把握，也是对正确政绩观的坚定践行，更是以科学考核激励干部担当作为的制度创新。

周口作为人口大市和传统农区，受制于基础薄弱、禀赋不足等不利因素，发展一度不充分不平衡。令人欣喜的是，港口型国家物流枢纽建设、周口国家农高区高质量发展，市委“16232”总体工作思路确定的其他突破口，为全市上下确立了新的科学发展路径。但是，由于工作思路存在惯性，有的党员干部仍热衷于“短平快”项目，有的只重显绩、忽视潜绩，不愿做打基础利长远的工作。这些问题亟待以鲜明的“实干比”导向来纠正，进而引导广大干部把心思集中在“想干事”上，把能力体现在“会干事”上，把目标落实到“干成事”上。

“实干比”是三方面的要求，但是这种要求又有机统一于“干”。笔者以为，“实”就是措施具体、推进有力、进度可及，扎扎实实抓落实、踏踏实实干工作。“干”就是要认真干、积极干、努力干，以“功成不必在我”的境界，紧盯目标，心无旁骛，把各项工作一抓到底、抓出成效。“比”就是比效果、比实绩、比群众幸福感和获得感。要和过去比，每天都有新变化；要和先进比，见贤思齐补短板。通过有效管用的“比”，让先进者受鼓舞、后进者有压力，让各地各部门在相互比较中找到差距、明确方向、激发动力。

如何树牢“实干比”导向？关键是要通过制度设计，让实干者得实惠、让先进者受重用。政绩考核是“指挥棒”，也是重要抓手。有什么样的考核体系，就有什么样的工作追求。要优化考核内容、改进方式方法，削减留痕性、过程性指标权重，重点聚焦高质量发展、民生改善的实际成效。要畅通群众评价渠道，把群众的“好差评”作为衡量干部政绩的重要指标。要强化考核结果运用，推动用人导向与考核结果有效衔接，破除论资排辈、平衡照顾等隐形门槛，对实绩突出的干部在选拔任用、职级晋升等方面予以重点倾斜。

“功崇惟志，业广惟勤。”再宏大的目标，都必须靠日拱一卒的实干和坚持。当“实干比”导向成为常态，当脚踏实地干工作成为共识，周口高质量发展就有了最坚实的基础、最澎湃的动力。①6