近日，人民日报刊发评论《报表之外识人才》，提出人才评价不能简单唯指标、看表格，并非所有才干与实绩，都能够完整写进报表、体现在台账之中。这一观点直击人才评价中的形式主义，为新时代识才辨才用才指明方向。

报表、指标、台账，本是提高人才筛选效率的工具。量化打分便于快速筛选，降低评审成本。但工具一旦异化为唯一标尺，就容易陷入“纸上选才”的误区。有的参评人员论文不多、头衔不高，报表并不亮眼，却扎根生产一线破解技术瓶颈；有的埋头基层攻坚克难，不擅长包装材料，各项纸面数据并不突出。如果一味盯着报表打分，只看纸面数字，就容易把实干型人才挡在门外，出现“报表好看不等于本领过硬”的错位现象。

“纸上”的指标有限，“地上”的实绩无限。文中讲述的基层技术人员案例令人深思：一名企业技术人员，报表材料并不出彩，却扎根车间七年，攻克工艺难题，推动关键材料国产化率大幅提升，为企业创造实实在在效益。论论文数量、荣誉头衔，他不占优势；论技术突破、产业贡献，却是实打实的骨干力量。这启示我们，人才不在报表的厚薄里，而在攻坚克难的战场上，在产业发展的第一线，在群众看得见摸得着的实效之中。

摒弃“唯报表”，不是否定报表、不要指标，而是破除“一把尺子量到底”的简单化思维。人才类型多元，岗位千差万别，科研攻关、产业技术、乡村基层、社会服务，评判标准本就不该完全相同。建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价体系，既要参考必要的数据材料，更要走出办公室、走出评审室，深入车间厂房、田间地头，看实际贡献、看破题成效、看群众口碑，把功夫下在实地考察、多方走访上，实现“报表打分”与“实地察人”有机结合。

事业发展呼唤实干人才，改革就要打通人才成长的堵点。如果过度看重报表台账，就会助长重包装轻实干的不良倾向，引导部分人把精力消耗在填表报材料上，而非干事创业。只有跳出报表束缚，坚持实绩导向，为实干者撑腰，为务实者搭台，才能让埋头干事的人才受认可、得机会。

治国之要，首在用人。发展新质生产力，推动高质量发展，需要各领域各层次人才竞相涌现。跳出报表看人才，多到一线识人才，让评价回归实绩本位，方能真正做到不拘一格选用人才，让各类人才各展所长，汇聚起干事创业的磅礴力量。