刘昂

一、新时代国企思政工作的重要价值与现实需求

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，也是凝聚职工合力、护航企业稳健经营的核心保障。当前市场经济持续深化，职工思想愈发多元开放，传统单一、固化的思政工作模式已无法适配企业改革发展新形势。

二、强化理论思想引领，夯实职工思想政治根基

思想引领是思政工作的首要任务，也是国企坚守政治属性的根本要求。国有企业作为国民经济压舱石，必须把理论学习贯穿党建工作与生产经营全过程，牢牢把握正确政治方向。依托党支部、党员活动室、班前会、专题党课等线下阵地，建立常态化学习机制，聚焦党的创新理论、国家方针政策、行业发展形势、企业战略规划及岗位职业道德等内容开展系统化学习。坚决杜绝形式化、照本宣科的低效宣讲模式，立足一线岗位实际、企业经营痛点解读政策要求与发展目标，让理论内容贴合工作、贴近职工。

三、坚持以人为本理念，推动思政工作走心暖心落地

坚持以人为本，用心用情解决职工实际问题，是思想政治工作落地见效的关键。思想问题往往源于现实问题，单纯的说教难以打动职工。企业管理人员要主动下沉一线，常态化开展谈心谈话，全面了解不同岗位、不同年龄职工的思想变化、工作压力与生活难题。针对职工关心的薪酬待遇、岗位晋升、休息保障、子女就业等热点问题，及时答疑解惑、沟通疏导。对于生活困难、遭遇变故的职工，积极开展帮扶慰问，落实暖心举措。用实实在在的行动温暖职工，化解负面情绪，不断增强职工的归属感、幸福感和认同感，让思想政治工作有温度、接地气。

四、深耕企业文化融合，营造正向向上企业发展氛围

丰富活动载体，将思政工作与企业文化深度融合，营造积极向上的企业氛围。企业可结合生产经营，开展技能竞赛、岗位标兵评选、文明职工表彰等活动，树立先进典型，发挥榜样示范引领作用，大力弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗、团结协作的职业精神。同时组织文体活动、团建活动、志愿服务等，丰富职工业余生活，缓解工作压力，拉近职工间距、密切职工与企业联系。

五、创新工作方式载体，拓宽思政宣传教育传播渠道

顺应时代发展创新工作方式，拓宽思政宣传教育渠道。当下新媒体快速普及，职工获取信息的方式发生巨大转变。企业要打破传统工作局限，充分利用微信公众号、工作群、短视频平台等线上载体，推送企业动态、正能量故事、安全知识、暖心资讯等内容，打造线上思想宣传阵地。坚持线上宣传与线下沟通相结合，打破时间和空间限制，让思想引导无处不在。同时尊重职工的个性化想法，搭建意见反馈平台，鼓励职工建言献策，畅通诉求表达渠道，营造民主、和谐、包容的企业环境。

六、久久为功推动国企思政工作高质量发展

国企思想政治工作是一项长期系统的基础性工程，不可能一蹴而就，需要持之以恒、长效推进。立足新发展阶段，国企要直面新形势下思政工作的新挑战、新要求，破除固化思维与松懈心态，以理论引领为核心、人文关怀为抓手、文化活动为载体、创新方法为支撑，持续补齐工作短板。切实把思政工作软实力转化为企业经营发展硬动力，锻造一支政治坚定、作风过硬、实干担当的高素质职工队伍，为国有企业持续健康高质量发展筑牢思想保障、凝聚奋进力量。

（作者单位：周口市自然资源开发投资有限公司）