思想政治工作是国有企业的根与魂，是凝聚人心、赋能发展、防范风险的生命线。当前，国企改革持续深化、舆论环境复杂多变、职工思想日趋多元，传统思政工作模式面临新挑战。立足新形势、新任务，国有企业必须守正创新、提质赋能，扎实做好新时代思想政治工作，为企业高质量发展筑牢思想根基、凝聚奋进力量。

一、聚焦思想铸魂，筑牢政治引领根基

国有企业必须始终把政治建设摆在首位，持续强化理论武装。严格落实“第一议题”、理论学习中心组、“三会一课”等制度，常态化开展党的创新理论和方针政策学习，推动理论教育走进车间、扎根一线，确保企业发展始终对标国家战略，紧跟政策导向。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，依托党员示范岗、责任区等载体，引导党员带头担当作为，践行企业精神。同时创新宣教载体，依托微信公众号、线上课堂等新媒体平台，推送优质思政内容、榜样事迹和政策解读，打破传统教育局限，让思想教育更接地气、更入人心。

二、创新工作模式，构建精准思政体系

针对新形势下职工思想多元化特点，企业需摒弃“大水漫灌”的传统模式，建立精准化、长效化思政工作机制。常态化深入基层，通过谈心谈话、职工座谈、问卷调查等方式，精准摸排不同岗位、不同年龄段职工的思想困惑与现实诉求，靶向开展思想引导。优化双向沟通机制，畅通线上线下诉求反馈渠道，建立问题收集、处置、反馈闭环流程。严格落实信息公开制度，主动公开企业发展规划、经营状况、制度政策等关键信息，及时做好政策解读和形势宣讲，消除职工思想疑虑，增强职工的企业认同感与主人翁意识。

三、深化人文关怀，凝聚企业发展合力

坚持思想引导与人文关怀深度融合，把解决思想问题和解决实际问题相结合。常态化关注职工工作压力、心理健康与成长需求，通过谈心疏导、帮扶救助等举措，为职工纾困解难、解除后顾之忧。丰富职工业余文化生活，开展文体联谊、红色研学、志愿服务等特色活动，深化企社共建，营造团结奋进、温暖和谐的企业氛围。健全退休职工常态化联络、走访慰问机制，传递企业温度。同时积极选树爱岗敬业、担当奉献的先进典型，讲好国企故事，以榜样力量引领全员崇德向善、实干担当。

四、压实工作责任，守牢意识形态底线

严格落实意识形态工作责任制，构建党组织统一领导、层层履职、齐抓共管的思政工作格局，推动思政工作与生产经营深度融合，杜绝“两张皮”问题。健全内容审核、舆情排查、风险防控机制，常态化排查宣传阵地风险隐患，及时化解各类舆情风险。加强政工队伍专业化建设，常态化开展业务培训，提升思政工作、群众工作和风险处置能力，以制度化、规范化举措推动思政工作常态长效。

新形势下，国有企业要持续创新思政工作理念、载体与方法，以过硬的思想引领、精准的服务举措、严密的责任体系，凝聚全员干事创业合力，将思想政治优势转化为企业发展优势，为国企高质量发展提供坚实思想保障。

（作者单位：周口市精神文明建设促进中心）