思政队伍作为企业的骨干力量，其综合素养、履职能力直接决定思政工作质效，关系企业和谐稳定与长远发展。思政工作者要牢牢把握政治要强、情怀要深、思维要新、视野要广、自律要严、人格要正的根本要求，锤炼综合素养，夯实履职本领，以过硬队伍建设赋能企业高质量发展。

一、坚持政治要强，锚定队伍建设“定盘星”

政治过硬是思政工作者立身履职的首要标准。一是抓实理论铸魂。常态化落实“第一议题”学习，分层分类组织思政工作者深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，系统开展专题研学、党性实训、理论宣讲比武，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是站稳政治立场。引导思政干部养成从政治高度研判企业改革、职工诉求、舆情动态的思维习惯，主动甄别抵制各类错误思潮、负面言论。三是压实政治责任。将政治标准嵌入思政工作谋划、基层宣讲、职工疏导、文化建设等环节，确保党的路线方针政策、上级党委部署要求在企业落地生根。

二、坚持情怀要深，厚植思政工作“感染力”

情怀是思政工作的温度所在、力量所系。一是厚植家国情怀与兴企担当，引领职工同向同行。把企业发展融入国家战略、行业发展大局，在形势任务教育、青年职工思想引导中讲清企业使命、行业责任、时代担当，培育职工爱党爱国爱企情感。二是坚守职工为本情怀，做实贴心服务引导。推动思政工作者定期下沉一线岗位，常态化开展谈心谈话、民情走访，精准掌握职工急难愁盼。三是涵养育人铸魂情怀，深耕职工价值培育。用心做好职工价值塑造、品格培育、精神引领工作，摒弃生硬说教，以共情式沟通、陪伴式引导开展思想工作，让思政工作直抵人心、润物无声。

三、坚持思维要新，激活守正创新“新动能”

创新是思政工作永葆生机的关键一招。一是树立统筹思维。打破党建、宣传、生产、群团工作壁垒，树立“全员思政、全程思政、全方位思政”理念，推动思政工作与生产经营、安全管理、人才培养、企业文化深度融合。二是革新方式方法。摒弃单向“大水漫灌”式宣讲，组织思政队伍学习案例宣讲、情景模拟、班组研讨、一线实践体验等柔性工作方法，针对青年职工、一线工人、管理干部不同群体定制差异化引导模式，增强思政工作吸引力，提升职工参与感。三是创新载体平台。把新媒体运用作为必修课，系统培训短视频制作、公众号运营、线上直播宣讲、社群思想引导等实操技能，推动思政工作者把理论政策转化为职工听得懂的“家常话”、看得见的“身边小故事”，让思政工作更接地气、更入人心。

四、坚持视野要广，拓宽谋事干事“格局观”

思政工作者必须拓宽多重视野，立足全局、着眼长远进行谋划。一是拓宽历史视野。常态化深入学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，同步深挖企业发展史、行业奋斗史，练就以历史维度解读发展、阐释政策的能力，引导职工知史爱党、知史爱国、知史爱企。二是拓宽时代视野。主动对标国家重大战略、行业发展热点、社会民生焦点，紧跟时代发展步伐解读企业改革、转型、攻坚任务，让思想引导紧跟时代脉搏、贴合发展实际。三是拓宽全局视野。培养统筹国内发展大局、研判行业竞争格局、立足企业发展实际的综合分析能力，既立足岗位做好职工思想疏导、文化建设基础工作，又主动对标上级党委部署、紧扣企业中长期发展目标谋划工作，持续提升工作站位与统筹格局。

五、坚持自律要严，筑牢作风建设“防火墙”

打铁必须自身硬，自律是思政工作者的立身之本。一是严守政治规矩，做到言行一致。时刻对标党章党规党纪，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，规范线上线下、八小时内外言论行为，杜绝“线上一套、线下一套”双重标准。二是恪守职业操守，守住廉洁底线。常态化开展党风廉政、职业道德教育，引导思政队伍秉持公道正派、清正廉洁作风，在职工评优、矛盾调解、宣传资源分配等工作中不越红线、不碰底线，树立可靠可信的职业形象。三是坚持自我约束，强化自省自觉。建立定期自我检视机制，常态化开展自我净化、自我提升，恪守慎独、慎初、慎微、慎友准则，以严实作风保障企业思政工作规范、高质量开展。

六、坚持人格要正，树立示范引领“风向标”

人格是最好的教育，身正方能带人。一是坚守正道弘扬正气。引导思政工作者带头践行社会主义核心价值观，主动弘扬企业优良作风、传递正向能量，以自身正能量引领文明新风。二是以身作则率先垂范。建立思政干部示范标准，凡是要求职工做到的，思政工作者首先带头落实；明令禁止的行为坚决不触碰，以实际行动诠释责任担当。三是秉持公道正派处事。在职工诉求处理、矛盾纠纷调解、先进典型选树等工作中坚持公平公正，不偏不倚、客观公允，以端正人格、真诚品行赢得职工认可，持续增强思政工作说服力与群众感召力。

（作者单位：周口城投发展集团有限公司）