本报讯  为优化辖区营商环境，实质性化解涉企矛盾纠纷，8月17日，淮阳区人民法院王店人民法庭将庭审现场搬进企业，就地开展调解工作，高效办结一起涉及23名劳动者、标的额152万余元的群体性劳务欠款纠纷案件。案件妥善化解，既切实保障了劳动者合法民生权益，又助力困境企业纾困减负，实现案结事了人和的良好社会效果。

2023年4月至2025年9月，23名劳动者持续为淮阳区某实业有限公司提供劳务。受经营压力影响，该企业资金周转困难，长期拖欠劳务报酬，累计欠款金额达152.9852万元。

劳动者多次与企业沟通催讨欠薪，企业对欠款事实及金额予以书面确认，并统一出具欠条，但迟迟未履行付款义务。劳动者屡次催收无果，薪资权益长期无法兑现，最终集体向法院提起诉讼，要求企业足额支付拖欠的全部劳务报酬。

案件受理后，承办法官摒弃机械办案思维，以优化营商环境、精准服务企业、实质化解纠纷为工作原则，力求平衡民生保障与企业发展双重需求。承办法官深入企业实地走访，与法定代表人面对面沟通交流，详细核查企业经营现状、资金流转情况，核实确认本案欠款为企业经营困难所致，并非恶意拖欠。

结合案件实际情况，法官现场释法明理，细致讲解劳务合同相关法律法规，明确足额、及时支付劳务报酬是企业的法定责任，告知其拖欠薪资不仅侵害劳动者基本权益，还会引发群体性纠纷，损害企业信用，制约企业长远发展。在法官的耐心疏导与专业调解下，企业代表充分认清自身责任，主动表态将积极履行付款义务。

经法庭居中协调，双方当事人自愿达成调解协议：被告淮阳区某实业有限公司于调解书生效后10日内，全额支付23名劳动者劳务欠款合计152.9852万元，本案诉讼费用由被告全额承担，该起群体性涉企纠纷得以圆满化解。

本案系典型的涉企群体性劳务合同纠纷。劳务报酬事关群众基本生活保障，是民生底线；而平稳经营、纾困发展是中小微企业的迫切需求。该庭通过高效调解实质性解决争议，既守住了民生保障底线，也为困境企业减负纾困，助力企业修复信用、良性发展。淮阳区人民法院将坚持司法为民工作导向，以柔性司法最大限度减少司法办案对企业正常经营的影响，全力护航辖区稳定，助力优化营商环境。