基层思想政治工作是国有企业凝聚职工力量、夯实发展根基、助推企业高质量发展的核心保障。受时代发展与外部环境影响，企业干部职工的思想认知、价值追求呈现多元化特征。传统思政工作模式形式固化、内容脱离生产实际、教育引导缺乏针对性，已然难以适配企业转型发展新形势。因此，立足企业基层岗位实际，探索新思路、新举措，推动思政工作提质升级，是当前企业政工工作的重要课题。

企业基层思政工作提质增效，首先要扎根基层一线，紧贴职工需求开展工作。日常工作中，要坚决摒弃重流程、走过场的形式主义做法，把谈心谈话、实地走访贯穿生产、管理全过程。主动深入生产车间、施工班组，全面掌握一线职工的思想动态、工作难点以及生活困难。针对职工关心的薪酬、晋升、安全等热点问题，耐心做好政策解读与情绪疏导。坚持把思想引导与暖心帮扶有机结合，及时解决职工急难愁盼问题，把思政工作融入生产经营、日常管理各个环节，用真情实感拉近企业与职工的距离，真正实现解疑惑、聚人心、汇合力。

其次，要创新活动载体，增强思政工作的吸引力与感染力。过去以会议宣讲、文件学习为主的模式形式枯燥、互动性弱，难以调动企业职工的积极性。企业政工工作必须紧跟时代步伐，结合企业文化，丰富活动载体。线下依托主题党日、红色教育、志愿服务、文体团建等活动，打造沉浸式教育场景；线上利用企业公众号、内部工作平台等新媒体渠道，推送理论知识、岗位标兵事迹、企业发展动态与正能量内容。将理论学习、红色教育、职业道德、工匠精神培育融入各类特色活动，变被动灌输为主动参与，让思政教育贴合企业特色、贴近岗位实际，不断提升思想引导的渗透力和育人实效。

最后，要健全工作机制，强化队伍建设与统筹融合。政工干部是企业思政工作落地的关键力量，全体政工人员要坚守岗位职责，树立以人为本的工作理念，主动担当作为，常态化加强政治理论、企业管理制度和业务知识学习，持续提升综合素养和履职能力。企业要建立常态化思政工作体系，明确工作标准与责任分工，彻底扭转“重业务、轻思想”的片面认知。坚持将思想教育与生产经营、安全管理、队伍建设同部署、同落实，推动思政工作与日常工作深度融合、协同发展，让思想引领贯穿企业发展全过程。以过硬队伍和完善制度护航企业行稳致远，实现思想建设与生产经营同频共振，为企业持续健康发展筑牢思想根基。

（作者单位：周口城投发展集团有限公司）