思想政治工作是国有企业凝聚人心、稳定队伍、促进发展的重要保障。新形势下，职工思想趋于多元，传统说教式、灌输式工作模式效果有限。将人文关怀深度融入职工思想政治工作，坚持以人为本，兼顾思想引导与情感疏导，能够有效提升思政工作温度，增强企业向心力与凝聚力，推动职工个人成长与企业高质量发展同频共振。

坚持思想引领，筑牢人文关怀根基。思想政治工作的核心是思想认同，人文关怀不能脱离价值导向空谈温情。企业应常态化开展理论学习、政策宣讲、红色教育活动，摒弃生硬的理论灌输，结合职工岗位实际解读方针政策，用通俗易懂的语言传递正能量。同时关注职工精神需求，搭建读书分享会、主题党日、道德讲堂等交流平台，引导职工树立正确的价值观、职业观，让职工在思想熏陶中获得精神归属感，在情感认同中自觉融入企业发展大局，实现思想引导与人文滋养双向融合。

聚焦现实需求，精准落实暖心帮扶。人文关怀重在落地，核心是解决职工急难愁盼问题。职工工作生活中的压力、家庭困难、职业困惑，是思想波动的主要诱因。企业应建立常态化谈心谈话机制，管理人员下沉一线、主动倾听诉求，摒弃居高临下的说教姿态，以平等沟通掌握职工工作压力、薪资诉求、健康状况及家庭难题。建立职工困难台账，针对大病就医、子女入学、赡养老人、突发变故等问题，落实慰问补助、弹性排班、互助帮扶举措。重点关注一线户外、倒班职工身心状态，完善休息室、健康体检、心理疏导等配套保障，用务实举措化解职工后顾之忧，凝聚组织温暖、消解负面情绪。

创新工作载体，丰富人文关怀形式。新时代职工信息接收渠道多元，思政工作需与时俱进、创新提质。一方面依托企业文化建设，开展趣味运动会、文艺汇演、户外拓展、节日团建等文体活动，丰富职工业余生活、缓解工作压力、融洽团队氛围。另一方面搭建职业成长平台，完善技能培训、岗位晋升、职称评定激励机制，破除论资排辈束缚，为基层、年轻职工畅通晋升通道，激活干事创业热情。同时依托企业微信群、公众号推送励志故事、心理科普、安全知识，利用碎片化时间开展柔性思想引导，摆脱集中开会的刻板模式，让人文关怀融入日常点滴。

健全长效机制，保障人文关怀常态化。人文关怀不是阶段性工作，需依靠长效制度常态推进。企业应将人文关怀纳入思政工作管理制度，细化责任分工，压实部门负责人谈心谈话、情绪疏导主体责任。建立职工诉求反馈闭环机制，畅通意见渠道、回应合理诉求，防范小问题积累为思想矛盾。坚持严管厚爱结合，严守规章制度的同时，包容职工无心过失，侧重鼓励引导、弱化追责问责，营造积极包容、向上奋进的内部氛围。

总而言之，人文关怀是思想政治工作的润滑剂。唯有融合思想引导、情感关爱、生活帮扶、成长赋能，以真情暖人心、以关怀聚力量，才能持续提升思政工作实效，锻造稳定奋进的职工队伍，为企业长远发展注入持久动力。

（作者单位：周口市自然资源开发投资有限公司）