今天觉得过得去的问题，明天就会变成过不去的坎；当下糊弄过去的小事，累积起来就会变成伤民心、误事业的大事，差不多就行了，过得去就行。其实未必能过去。对党员干部来说，过得去从来不是干事的标准，“过得硬”才是干事创业的底线。

工作作风“松一寸”，事业发展就会“偏一尺”，看似过得去的敷衍履职，终将成为阻碍发展的“拦路虎”。很多时候，一个地方发展慢一步，不是因为没有好政策，而是因为不少干部在执行的时候打了折扣，把过得去当成了终点，结果就卡在了“最后一公里”，好事没办好，实事没做实，机遇也就错过了。

说到底，干部干事创业，就要心里装着群众，就要把群众满意不满意当成检验工作的标准，而不是把过得去当成挡箭牌。焦裕禄在兰考治沙，要是抱着过得去的心态，种几棵树应付一下检查，也就不会有后来的万亩泡桐，不会改变兰考的面貌。真正的好干部，从来不会满足于过得去，因为他们知道，自己手里的每一件事，都连着群众的切身利益，今天糊弄过去，明天就要为此付出代价，自己交差了，群众的日子就过不好。为民干事，就要干一件成一件，就要把问题解决到位，把好事办到群众心坎上，不能留尾巴，不能存侥幸。

想要引导全体干部扭转过得去的消极心态，既要依靠干部自身强化思想淬炼、端正履职初心，也离不开健全制度机制的刚性约束。针对日常工作敷衍拖沓、习惯性应付了事，屡次耽误民生工作推进的干部，及时开展谈心谈话、咬耳扯袖提醒纠偏，情节严重依规启动问责处理，以刚性约束倒逼全体干部脚踏实地履职尽责。

对每一个党员干部来说，都应明白一个道理：工作上你觉得过得去的事，群众不一定能让你“过去”；一时过得去，不代表永远过得去。只有把每一件事都往实里做，往群众心坎里做，不糊弄、不敷衍，才能真正让群众满意，才能让自己的工作真正过得去。