“得饶人处且饶人”是流传已

久的处世智慧，彰显着包容的胸襟。但对于纪检监察干部而言，执纪问责绝非简单的人情退让，必须立足岗位职责、坚守纪法底线，精准把握宽容与从严的边界，做到宽严相济、奖惩分明、情理相融。笔者认为，在监督执纪工作中，对这句话的运用，需要区分场景、精准拿捏，绝不能一概而论、盲目纵容。

容错纠错、治病救人，是执纪工作的初心，也是“得饶人处且饶人”的合理适用场景。对于监察对象的初犯、偶犯，且错误情节轻微、不涉及原则底线、未造成不良影响的问题，我们应当秉持教育挽救的原则，给予改过自新的机会。这类失误大多是干部职工在履职中的疏忽大意、认知偏差所致，并非主观故意违纪违规。此时适度宽容、从轻处置，通过谈话提醒、批评教育、责令检查等方式，可以帮助他们认清问题根源、补齐思想短板，督促其立行立改、及时纠偏。这种“饶人”不是姑息迁就，而是严管厚爱，既能避免小题大做、挫伤干部干事创业积极性，又能实现“惩前毖后、治病救人”的执纪初衷，保护干部担当作为的积极性。

纪法有红线，底线不可破，逾越原则的错误绝无“饶人”可言。宽容是有限度、有边界的，一旦监察对象的行为触碰纪律规矩底线、触犯法律法规，造成恶劣社会影响、损害群众利益和党政公信力，“得饶人处且饶人”便不再适用。无论是以权谋私、作风腐化，还是失职渎职、违规违纪，此类行为主观恶意明显、性质恶劣、危害深远，严重破坏政治生态和社会风气。如果对此类问题一味包容、从轻放过，就是对纪律规矩的漠视，对公平正义的损害，更是对广大遵纪守法干部的不公。面对底线问题，必须摒弃人情思维、杜绝姑息心态，坚持依规依纪严肃处置，让违纪者付出应有代价，真正筑牢纪律红线不可触碰的坚固防线。

身为纪检监察干部，手握监督执纪权，更要精准把握宽严尺度，坚守履职初心。我们既要善于监督、柔性施治，用好容错纠错机制，包容干部职工的无心之失、细微之错，为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲；更要敢于监督、勇于亮剑，对触碰红线、顶风违纪的行为坚决追责问责、绝不姑息。

执纪为民，宽严有度。新时代纪检监察工作，既要彰显组织温度，用包容之心教育挽救轻微犯错干部；更要坚守纪法硬度，用雷霆手段整治违纪违规乱象，以精准执纪守护风清气正的政治生态。