开发区“三化三制”改革是理顺体制机制、激发发展活力的关键举措。改革阵痛与经济下行压力叠加，打破了原有薪酬福利体系，职工收入待遇有所回落，部分干部职工出现心态失衡、干劲消退、消极躺平等问题，整体呈现干事创业精气神不足、争先创优氛围弱化的态势。新形势下，做实做细职工思想政治工作，稳住人心、凝聚人心、提振信心，是破解发展困境、推动改革落地、重塑开发区奋进气象的关键抓手。

一、以形势宣讲凝心，破除思想困惑

思想懈怠的根源在于认知偏差。部分职工片面将薪酬调整等同于发展退步，对改革初衷、长远利好理解不深，滋生抵触情绪。要摒弃单向说教模式，常态化开展形势任务教育，分层召开座谈宣讲会，直面经济下行、改革转型的客观现状，坦诚解读“三化三制”改革去冗提质、优胜劣汰、长远赋能的核心意义。清晰讲明短期福利调整是改革阵痛，更是规范管理、轻装上阵、积蓄后劲的必经过程，引导职工跳出个人得失的小格局，立足开发区高质量发展大局看改革、看变化、看未来，摒弃“躺平佛系”心态，树立“以实干换实绩、以作为赢地位”的正确导向。

二、以精准疏导暖心，纾解心态失衡

薪酬福利调整带来的心理落差是当前职工思想的突出痛点。一刀切的思想工作难以解决实际问题，必须坚持精准施策、对症下药。建立全覆盖谈心谈话机制，班子成员、部门负责人分层对接职工，主动倾听诉求、坦诚沟通交流，耐心疏导负面情绪。区分老职工、年轻干部、一线人员不同思想动态，针对性答疑解惑、纾解压力。既要正视职工收入下降的现实困难，做好情绪安抚，也要讲清改革后岗位公平、晋升透明、凭绩取酬的新机制优势，让职工看到成长空间、奋斗希望，实现从“被动抱怨”向“主动适应”的转变。

三、以正向激励提气，激活内生动力

提振干事干劲，既要靠思想引领，更要靠机制赋能。针对改革后干事氛围不浓、争先动力不足的问题，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，打破平均主义、破除安逸思维。优化考核激励机制，把工作实绩、攻坚表现、担当作为与评优评先、岗位晋升、绩效奖励深度绑定，让实干者实惠、有为者有位。常态化选树爱岗敬业、攻坚克难的先进典型，宣传身边干事创业的鲜活案例，发挥榜样引领作用。同时健全容错纠错机制，为敢闯敢干、担当尽责的干部撑腰鼓劲，打消职工“多干多错、少干少错”的顾虑。

四、以人文聚力暖心，厚植归属情怀

改革有力度，服务有温度。越是困难时期，越要以温情举措凝聚人心。在薪酬收紧的背景下，聚焦职工精神需求和实际困难，做实暖心服务，主动解决职工工作生活中的难题。丰富文体活动、畅通诉求渠道，及时回应职工合理诉求，用组织温度对冲改革阵痛。引导全体职工树立“一盘棋”思想，凝聚“人人关乎发展、人人皆是担当”的共识，涵养时不我待、只争朝夕的奋斗精神。

艰难方显勇毅，磨砺始得玉成。面对改革发展双重压力，唯有以精准思想工作稳人心、以正向机制激活力、以温情服务聚合力，才能彻底扭转消极懈怠风气，唤醒全员干事热情，推动全体职工凝心聚力、奋勇争先，助力开发区在改革转型中破局突围、提质增效。

（作者单位：周口临港新城开发建设有限公司）